TECNOLOGIA E SUSTENTABILIDADE NA GESTÃO DE PESSOAS: COMPETÊNCIAS VERDES, TRANSFORMAÇÃO DO TRABALHO E INOVAÇÃO RESPONSÁVEL

Resumo

As transformações tecnológicas e as exigências relacionadas à sustentabilidade têm provocado mudanças nas práticas organizacionais e nas competências profissionais necessárias ao desenvolvimento das atividades produtivas e administrativas. O presente artigo teve como objetivo analisar as relações entre tecnologia, sustentabilidade e gestão de pessoas, considerando as contribuições da transformação digital para o desenvolvimento de competências verdes e a implementação de práticas organizacionais social e ambientalmente responsáveis. A pesquisa adotou abordagem qualitativa, de natureza exploratória e descritiva, fundamentada em pesquisa bibliográfica e documental, com análise de produções científicas, relatórios internacionais e instrumentos normativos relacionados ao desenvolvimento sustentável, à inovação tecnológica e à gestão de recursos humanos. Os resultados da análise indicaram que a integração entre ferramentas digitais e políticas de sustentabilidade depende da participação dos trabalhadores, da qualificação profissional e da definição de critérios éticos para a utilização das tecnologias. Identificou-se que a digitalização pode favorecer o acompanhamento de indicadores ambientais e a reorganização de processos, embora também apresente desafios relacionados ao consumo energético, à geração de resíduos eletrônicos e às desigualdades de acesso às competências tecnológicas. A discussão evidenciou que a gestão de pessoas exerce função relevante na construção de práticas sustentáveis, especialmente por meio da formação continuada, da participação profissional e da valorização das condições de trabalho. Concluiu-se que a inovação responsável exige a articulação entre decisões tecnológicas, compromissos ambientais e políticas de desenvolvimento humano.

Palavras-chave

Texto completo

Artigos relacionados